エージェントの選び方①

転職の際にエージェントを使うことをオススメしました

良いエージェントのアポ取りを希望する数名の方々からお問い合わせを頂きました

まだまだ少ないアクセスの中で大変ありがたいことです

もっとみなさんに興味を持って頂きたいので少しだけ良いエージェントについてお話しします

なぜ良いエーシェントは良いエージェントと判断されるのが

一番大きな要因としては内定率の高さ

なぜ内定率に差が生まれるのか

当然、交渉力・調整力・プレゼン力などの力量の差は大きい

だが裏要因として

人事との癒着

がある

以前お話したようにエージェントは得意業種のOB・OGである場合が多い

内定が出た後に支払われるエージェントへの報酬から人事へ謝礼が支払われていることが少なからずある

2次面接以降は役員以上が行うことが大半なのでそこからは求職者の実力やエージェントの実力が物を言うが、そこにたどり着くため・少しでも他者より優位に進むためには書類審査、1次面接の突破が不可欠であることは想像に難くない

2次面接以降で落ちた場合はもちろん謝礼は発生しない

そんな口約束のような金のやり取りが成立するほどツーカーな仲、つまり癒着を活かすエージェントははっきり言って優秀だ

しかしこの好判断材料はみなさんからは決して把握することはできない

どこから癒着の事実がめくれるか分からないし、過度な期待をさせることはエージェントにとってマイナスでしかない

癒着関係の有無は内部でもごく一部しか知らないか、本人以外知らないことがほとんど

エージェントの武器である人脈を他人に易々と見せるはずもなかろう

そういった事実も含めて改めて良いエージェントとのアポ取りを希望する方はDMにてお問い合わせお待ちしております